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Ley Violeta

Farmaenlace y su compromiso
con la Ley de Economía Violeta

Ley Violeta

Esta representación no es casual: responde a un ecosistema de decisiones técnicas, procesos justos y un modelo de liderazgo inclusivo.

En 2023, con la entrada en vigor de la Ley de Economía Violeta, Farmaenlace activó un plan transversal para garantizar condiciones reales de equidad de género. No solo cumplir sino construir una empresa más justa y sostenible en el tiempo.

Lo que nos distingue

La equidad como cultura

Es un objetivo organizacional que guía la forma en que lideramos y tomamos decisiones.

Equidad presente en todo el ciclo del talento:

Desde la selección hasta el desarrollo, las oportunidades se definen por mérito.

Cero tolerancia al acoso y la discriminación

Creamos entornos seguros, donde todas las voces cuentan y se respetan.

Lenguaje institucional sin sesgos

Comunicamos como somos, una empresa coherente, inclusiva y consistente.

68%

DE LOS COLABORADORES SON MUJERES

47%

DE GERENCIAS ESTÁN LIDERADAS POR ELLAS

Cuando la equidad se sostiene con decisiones, se convierte en cultura. En Farmaenlace, esa es la cultura que estamos construyendo: coherente, sostenible y alineada con una visión empresarial de largo plazo.